L’essentiel à retenir : en retraite progressive, vous restez salarié à temps partiel et vous acquérez les mêmes congés qu’un temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. En contrepartie, vos congés sont décomptés comme ceux d’un temps plein, sur les 6 jours ouvrables de la semaine, y compris les jours où vous ne travaillez pas habituellement (Cour de cassation, 10 septembre 2025). Résultat : 5 semaines de congés par an, comme tout le monde, payées sur la base de votre salaire à temps partiel.
Sommaire
- Retraite progressive : rappel des conditions en 2026
- Combien de jours de congés acquiert-on ?
- Comment sont décomptés les congés posés ?
- Comment sont payés les congés ?
- RTT, jours fériés et ancienneté
- Poser ses congés : droits et obligations
Retraite progressive : rappel des conditions en 2026
La retraite progressive permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension. Depuis le 1er septembre 2025, elle est accessible dès 60 ans (décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025), à condition de :
- justifier d’au moins 150 trimestres d’assurance retraite, tous régimes de base confondus ;
- exercer une activité à temps partiel comprise entre 40 % et 80 % de la durée de travail à temps plein (pour les salariés du privé) ;
- pour un salarié, obtenir l’accord de l’employeur, qui doit motiver un refus ; sans réponse dans les 2 mois, la demande est réputée acceptée.
La demande se fait en ligne sur le site de l’Assurance retraite, idéalement 5 mois avant la date souhaitée. Pendant toute la durée de la retraite progressive, le contrat de travail continue : vous restez salarié, avec les droits d’un salarié à temps partiel.
Combien de jours de congés acquiert-on ?
Le Code du travail garantit l’égalité de traitement entre temps partiel et temps plein. La durée des congés n’est donc pas réduite en proportion du temps de travail :
- 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ;
- soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines) pour une période de référence complète ;
- ou l’équivalent en jours ouvrés (25 jours) si l’entreprise décompte ainsi.
Les congés acquis avant le passage en retraite progressive restent acquis et peuvent être pris ensuite.
Comment sont décomptés les congés posés ?
Le principe : comme un temps plein
C’est ici que circulent beaucoup d’erreurs. Les congés d’un salarié à temps partiel se décomptent sur les 6 jours ouvrables de la semaine (du lundi au samedi, hors jours fériés chômés), exactement comme pour un temps plein. Le décompte commence au premier jour où le salarié aurait dû travailler, puis inclut tous les jours ouvrables jusqu’à la reprise, y compris les jours habituellement non travaillés. La Cour de cassation l’a rappelé le 10 septembre 2025 (n° 23-22.732).
Exemple à 60 %
Un salarié travaille le lundi, le mardi et le jeudi. Il part une semaine, du lundi au dimanche. Sont décomptés : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi, soit 6 jours ouvrables, et non 3. Ses 30 jours couvrent donc 5 semaines, comme pour un temps plein.
| Quotité | Jours acquis par an | Jours décomptés pour 1 semaine | Semaines de congés |
|---|---|---|---|
| 80 % | 30 jours ouvrables | 6 | 5 |
| 60 % | 30 jours ouvrables | 6 | 5 |
| 40 % | 30 jours ouvrables | 6 | 5 |
Décompte en jours ouvrés : le même raisonnement s’applique sur les jours habituellement ouvrés dans l’établissement (5 par semaine), sauf accord collectif prévoyant un autre mode de calcul.
Et une absence d’un seul jour ?
Si vous ne posez qu’un jour où vous deviez travailler (par exemple un lundi), un seul jour est décompté. La règle des 6 jours concerne les absences qui englobent vos jours non travaillés.
Comment sont payés les congés ?
L’indemnité de congés payés est calculée selon deux méthodes, et l’employeur doit retenir la plus favorable au salarié :
- le maintien de salaire : ce que vous auriez perçu en travaillant pendant la période de congé, donc votre salaire à temps partiel ;
- la règle du dixième : 1/10 de la rémunération brute perçue pendant la période de référence, répartie selon le nombre de jours pris.
L’année du passage en retraite progressive, la règle du dixième peut être plus avantageuse : la période de référence inclut encore des mois payés à temps plein. Vérifiez la méthode retenue sur votre bulletin de paie.
RTT, jours fériés et ancienneté
- RTT : contrairement aux congés payés, les jours de RTT d’un temps partiel se décomptent sur les jours normalement travaillés. Leur nombre dépend de l’accord d’entreprise, souvent au prorata de la durée du travail.
- Jours fériés : un jour férié chômé qui tombe un jour où vous auriez travaillé est payé normalement ; s’il tombe un jour non travaillé, il ne donne pas droit à compensation, sauf disposition conventionnelle.
- Ancienneté : la période à temps partiel compte intégralement pour l’ancienneté, et donc pour les éventuels jours de congés supplémentaires prévus par la convention collective.
Poser ses congés : droits et obligations
Les règles habituelles s’appliquent : l’employeur fixe la période de prise des congés et l’ordre des départs, après avis du CSE, dans le respect des accords collectifs. Le congé principal doit comporter au moins 12 jours ouvrables continus pris entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord contraire. Un salarié en retraite progressive ne peut ni se voir imposer un décompte plus défavorable, ni se voir refuser ses congés au motif de son temps partiel.
À lire aussi : les congés dans la convention Syntec et les congés payés d’une employée de maison multi-employeurs.
Sources : Code du travail (art. L. 3141-3, L. 3123-5, L. 3141-24), Cour de cassation, chambre sociale, 10 septembre 2025, n° 23-22.732, et 12 mai 2015, n° 14-10.509 ; décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 ; Assurance retraite. Vérifié en octobre 2026.
