L’essentiel à retenir : le portage salarial permet d’exercer une activité de prestation en autonomie, en trouvant soi-même ses clients, tout en étant salarié d’une entreprise de portage. Celle-ci facture le client, prélève des frais de gestion (souvent de 5 à 10 %), puis verse au consultant un salaire après cotisations : en pratique, le net avant impôt représente environ la moitié du chiffre d’affaires hors taxes. Il est réservé aux professionnels qualifiés, encadré par le Code du travail (articles L. 1254-1 et suivants) et par une convention collective de branche, avec une rémunération minimale et une durée de mission chez un même client limitée à 36 mois.
Sommaire
- Le principe
- Conditions
- Une mission, étape par étape
- Du chiffre d’affaires au salaire
- Avantages et limites
- Portage, micro-entreprise ou SASU ?
- FAQ
Le principe
Une relation à trois : le salarié porté trouve ses missions et négocie son tarif ; l’entreprise de portage signe un contrat commercial avec le client, facture, encaisse et emploie le consultant ; le client paie la prestation. Le salarié porté a un contrat de travail (CDD ou CDI) et bénéficie de la protection sociale des salariés, y compris l’assurance chômage.
Conditions
- Expertise et autonomie : le salarié porté doit justifier d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie lui permettant de trouver ses clients.
- Rémunération minimale : fixée par la convention collective de la branche du portage salarial selon le niveau du salarié ; à défaut d’accord, la loi prévoit 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale pour un temps plein (environ 3 004 € brut par mois en 2026).
- Durée : un même contrat de prestation avec un client ne peut dépasser 36 mois ; en CDD, le contrat de travail est limité à 18 mois, renouvellements compris.
- Activités exclues : les services à la personne, notamment.
- Client : il ne peut pas recourir au portage pour une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente, ni pour remplacer un salarié gréviste ou des travaux dangereux.
Une mission, étape par étape
- Trouver la mission et négocier le tarif journalier.
- Choisir une société de portage (frais, services, assurance responsabilité civile professionnelle, délais de paiement).
- Signature du contrat commercial (portage–client) et du contrat de travail (portage–consultant).
- Réalisation de la mission, déclaration de l’activité et des frais professionnels chaque mois.
- Facturation par la société de portage, puis versement du salaire.
Du chiffre d’affaires au salaire
| Étape | Exemple pour 10 000 € HT facturés |
|---|---|
| Frais de gestion (ex. 7 %) | − 700 € |
| Frais professionnels remboursés (ex.) | − 500 €, versés sans cotisations |
| Cotisations patronales et salariales | environ 45 % du montant restant |
| Salaire net avant impôt (ordre de grandeur) | environ 4 800 à 5 000 €, plus les 500 € de frais |
Une partie du montant (réserve financière, indemnité d’apport d’affaires prévue par la convention) peut être mise de côté pour lisser les revenus entre deux missions. Utilisez le simulateur de la société de portage pour un calcul précis, et voir aussi le passage du brut au net.
Avantages et limites
| Avantages | Limites |
|---|---|
| Statut de salarié : chômage, retraite du régime général, mutuelle | Coût élevé : frais de gestion et cotisations salariales |
| Aucune gestion administrative ni comptable | Réservé aux prestations intellectuelles et aux profils qualifiés |
| Possibilité de tester une activité en conservant ses droits au chômage | Pas de possibilité de revendre des produits |
Portage, micro-entreprise ou SASU ?
- Micro-entreprise : simple et peu chère, mais protection sociale plus faible et plafonds de chiffre d’affaires.
- SASU : plus souple et optimisable, mais gestion comptable et coûts fixes.
- Portage : sécurité maximale et zéro gestion, en contrepartie d’un net plus faible.
Pour les indépendants au réel, voir aussi la mutuelle loi Madelin.
FAQ
Peut-on cumuler portage et ARE ?
Oui, l’allocation est réduite en fonction du salaire perçu, selon les règles de l’activité réduite.
Le portage est-il possible à temps partiel ?
Oui, la rémunération minimale est alors proratisée.
Sources : Code du travail (art. L. 1254-1 à L. 1254-31), convention collective de la branche du portage salarial (IDCC 3219), service-public.fr. Montants indicatifs. Vérifié en octobre 2026.
