L’essentiel à retenir : la POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) n’est pas un contrat de travail mais une aide de France Travail pour former un demandeur d’emploi avant son embauche, sur une offre que l’employeur a du mal à pourvoir. La formation dure jusqu’à 450 heures (600 heures pour certains publics prioritaires), et l’employeur s’engage à recruter ensuite en CDI ou sur un contrat long (CDD ou contrat en alternance d’au moins 12 mois ; pour un CDD de 6 à 12 mois, c’est l’AFPR qui s’applique). Pendant la formation, le candidat garde son statut de stagiaire de la formation professionnelle, indemnisé par l’ARE ou par une rémunération de formation.
Sommaire
- Qu’est-ce que la POEI ?
- Les conditions
- Les contrats visés
- La formation
- La rémunération du candidat
- Le financement
- La mise en place
- POEI ou AFPR ?
Qu’est-ce que la POEI ?
La POEI permet de combler l’écart entre les compétences d’un candidat et celles exigées par le poste, grâce à une formation sur mesure réalisée avant l’embauche. Elle est financée par France Travail, parfois avec l’OPCO de l’entreprise. Il existe aussi une POE collective, organisée par les branches pour former plusieurs demandeurs d’emploi à un métier en tension.
Les conditions
- Pour l’employeur : avoir déposé une offre d’emploi auprès de France Travail et s’engager à embaucher le candidat à l’issue de la formation, si les objectifs sont atteints.
- Pour le candidat : être inscrit comme demandeur d’emploi, indemnisé ou non.
- Pour la formation : elle doit être nécessaire à l’adaptation au poste et définie avec l’employeur.
Les contrats visés
| Contrat proposé à l’issue | Dispositif |
|---|---|
| CDI | POEI |
| CDD d’au moins 12 mois | POEI |
| Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 12 mois | POEI |
| CDD de 6 à moins de 12 mois, missions d’intérim de 6 mois sur 9 mois | AFPR |
Les conditions précises peuvent varier selon les régions : vérifiez auprès de votre conseiller France Travail entreprise.
La formation
Elle peut être réalisée en interne (par un tuteur de l’entreprise), par un organisme de formation externe, ou de façon mixte. Durée : jusqu’à 450 heures, portée à 600 heures pour des publics prioritaires ; une formation uniquement en tutorat interne est limitée à 300 heures. Un plan de formation précise les compétences visées.
La rémunération du candidat
Pendant la POEI, le candidat n’est pas salarié : il a le statut de stagiaire de la formation professionnelle.
- S’il perçoit l’ARE, il continue à la percevoir (ARE formation).
- Sinon, il peut percevoir une rémunération de formation versée par France Travail, sous conditions.
- Les frais de transport, de repas ou d’hébergement peuvent être en partie pris en charge.
Il est couvert contre les accidents du travail pendant la formation.
Le financement
France Travail prend en charge tout ou partie du coût pédagogique : l’aide est versée à l’employeur pour une formation interne, ou directement à l’organisme pour une formation externe. Le montant dépend de la durée et du type de formation ; il est fixé dans la convention. L’OPCO de l’entreprise peut compléter.
La mise en place
- Déposer l’offre d’emploi auprès de France Travail et identifier le candidat.
- Définir le besoin de formation et le plan avec le conseiller.
- Signer la convention entre l’employeur, le candidat, France Travail et, le cas échéant, l’organisme de formation (procédure en ligne possible depuis l’espace employeur).
- Réaliser la formation, puis embaucher sur le contrat prévu.
POEI ou AFPR ?
Les deux dispositifs financent une formation avant embauche. La POEI vise les embauches durables (CDI, CDD ou alternance d’au moins 12 mois), l’AFPR les contrats plus courts (de 6 à 12 mois). Les modalités de financement sont proches. Voir aussi notre article sur les droits des demandeurs d’emploi non indemnisés.
Sources : France Travail (pages employeur et candidat sur la POEI et l’AFPR), service-public.fr, Code du travail (art. L. 6326-1 et s.). Vérifié en octobre 2026.
